AI简历、模拟面试……人工智能轻松实现精准匹配岗位

“金秋招聘月”活动正在全国各地展开。记者在采访中发现，面对多元化的就业群体，不少招聘现场引入了大数据、人工智能等现代技术，促进供需精准匹配，具体情况如何？记者探访：人工智能走进招聘会这段时间，在北京顺义区人力资源公共服务中心，每周都会举行一次不同主题的专场招聘会。本周五一大早，求职大厅已经聚集了不少人。现场工作人员介绍，求职者通过视频形式与虚拟面试官面试后，系统会从面试者的仪容仪表、语速和回答内容丰富度等多方面进行现场反馈。生成的分析报告和视频面试回放也可以通过手机端进行查看，方便求职者重温练习。而一旁的AI简历修改系统，也有不少人排队使用。工作人员告诉记者，求职者输入求职意向岗位后，AI会自动生成简历模板，提出优化意见，使求职者的简历更具有针对性。北京市顺义区人力社保局公服中心主任 王丽英：我们探索推行了5分钟的简历撰写加上15分钟即时指导，这种招聘现场快捷服务的模式，得到了求职者特别是青年求职者的一致好评。“网约式”零工服务平台早上八点，记者在福建省三明市明溪县的零工市场看到，前来求职咨询的人已经络绎不绝。除了和用人企业面对面洽谈，不少求职者正在工作人员的帮助下使用小程序找工作。三明市明溪县零工市场工作人员 丁昕婕：像保姆、保洁、维修工、水电工这些都是零工类型，可以点进来看一下。这边可以直接申请接单，有意向就可以直接点击，申请就可以接单了。37岁的吴梅秀今年从乡镇搬迁到县城陪读，平时孩子上学，她想利用空闲时间找份工作贴补家用，通过这样的方式，很快就匹配到了工作。灵活就业人员 吴梅秀：两到三天之内我就找到了这份工作，平台上面的工种非常多。有长期的，也有临时工，既能让我带娃，又能让我有一份收入，非常开心。三明市零工市场运营管理负责人 周静：我们把有意愿从事零工工作的各类人员以及用工信息全部纳入“数智零工”平台数据库。零工人员与雇主双方在平台上实现自动快速匹配和对接。对于一些无法实现自动匹配和对接的信息，我们及时进行人工干预，促进二次有效对接。这样的数字平台不仅能帮求职者实现“网约式”找工作，同时还可以线上开展技能培训、薪酬结算等多项服务。工作人员依托平台的闭环运行数据，能够实时掌握零工从业人员数量、交易过程等情况，加强监管和资质审查。三明市人社局就业促进和失业保险科科长 陈立军：三明市零工市场运行以来，已注册零工人员154000多人，线上线下交易量达35900多单。截至目前，三明市11个县（市、区）实现零工市场全覆盖。帮扶就业困难群体再就业在江苏无锡，几名工人正在制作戏曲表演所带的冠帽。工作人员告诉记者，这间工作室是社区专门设立的，来这里就业的全部是附近居民。经过师傅手把手教导，40多岁的王爱莲很快掌握了手作工艺。王女士口中的网络平台，是无锡市梁溪区打造的覆盖区、街道、社区三级的就业帮扶网络平台，这里可以一键导入急需岗位的求职者信息，再下发到各个社区。社区网格员根据相关的信息，一一上门进行核实，除了提供招聘信息，同时也依据求职者需求开发合适岗位，有针对性组织技能培训。无锡市梁溪区山北街道便民服务中心主任 林晔：我们山北街道也创设了一些适老化、适残化的劳动岗位，使他们的劳动的需求和岗位进行匹配。让这些就业困难人员在家门口实现再就业。安徽合肥蜀山区整合各方资源，开展残疾人辅助性就业项目。由社会组织和相应企业打造运行“残疾人之家”。**进行财政兜底减轻企业负担。如今，蜀山区这样的残疾人就业机构已经达到10家，几乎覆盖了辖区所有街道。合肥市蜀山区残联理事就业科科长 夏朝晖：我们想利用企业人力资源公司和残疾人的就业情况进行比对、进行画像，然后为企业进行人岗匹配。